一、深度融合、协同推进，构筑共抓共管体制机制
一是制定“双招”工作机制。出台招商引资与招才引智工作同步推进指导性意见，建立招商引智“同招、同考、同奖”工作机制。进一步理顺“双招”组织架构，明确全县省级以上主平台配备人才工作专职副主任，一般由分管工业领导兼任。建立全县主体例会汇报人才工作制度，每季度镇（街道）党委书记汇报经济工作同时汇报招才引智工作情况。将人才工作纳入全县招商引资年度考核，占比10%，设立招商引资（智）先进个人奖。
二是建立“双招”专业队伍。在原有招商、招才工作力量基础上，新组建“1+9”“双招双引”小分队，抽调14名干部赴上海开展驻点“双招”。开设专题培训，帮助“双招”干部在投资政策、交往礼仪、谈判技巧等多方面实现提升。专门出台《“双招双引”驻点工作小组考核管理方案》，对考核分数靠前的驻点人员表彰奖励，并在提拔任用方面优先考虑。目前，已有一名驻点工作组组长被提拔为副科级领导干部，2名“双招”员获年度招商引资（智）先进个人奖。截至目前，驻点“双招”小组共走访客商825批次，邀请来善考察客商92批次，引进“千人计划”专家3人，成功签约项目11个，总投资达15亿元。
三是明确“双招”重点目标。围绕百家企业定向招、百家企业二次招、百家中介机构合作招、百场活动密集招的“四百招商（才）”战略，紧盯“三类500强”企业、国际行业领先企业，深化定向招商引智。结合全县产业转型发展需要，明确招商（才）主攻区域，重点围绕先进制造业、新兴电子、新能源、生物医药等产业,绘制详细的“双招”地图。编制“招商+招才”政策汇编，实现人才政策和招商政策共同推介。
二、整合资源、丰富载体，开拓“双招双引”共赢局面
一是下好引资和引智“一盘棋”。全面统筹招商招才各项工作，进一步扩充“双招”资源信息库，实现招商与招才资源在全县范围内最大限度的流转共享。实施“双招”项目分类管理机制，对重点对接项目按成熟度分“ABC”三类进行管理，A类代表近期需集中攻坚，推进签约落户的“头号目标”；B类代表已经具备一定洽谈基础、需要进一步跟进的“2号目标”；C类代表有价值但是接洽度尚不足够的“3号目标”。通过分类管理，实现“精准”发力，提高项目落户率。
二是编织域外求才和活动引才“一张网”。按照“走出去与请进来”相结合的方针，积极参与、谋划各类招商（招才）推介活动，利用浙洽会、“星耀南湖”峰会等载体，实现在招商中引智、在招才中引资，促进人才、项目、资金一起落户。不断拓展引才渠道，举办全国首届县域人才发展论坛，承办欧美同学会•中国留学人员联谊会第七期全国归国留学人员代表人士高级研修班，80多名学员到我县考察学习，形成了良好的引才聚才效应。2014年获批建立欧美同学会·中国留学人员联谊会留学报国基地，2015年获批全省第二家“千人计划”产业园。
三是奔跑双招和互联网双招“一条线”。在“奔跑双招”基础上，充分利用移动互联网、新媒体等手段宣传推介嘉善投资环境。为每位“双招”干部开通手机“掌上在线办公系统”，将每周计划、会议通知、信息传递等集中到网上流转办理，进一步提升工作效率。建立“双招”工作微信群、QQ群，设立“嘉善双招”、“智汇归谷”微信公众服务号，及时推送各类招商、招才信息，累计获得500多名相关对象关注。
三、问题导向、精准服务，创造项目推进嘉善速度
一是推行全方位店小二服务。深入开展“服务调研进千企”活动，县级领导主要走访重点项目、领军人才，县级部门重点走访结对企业、高层次人才，镇（街道）重点走访辖区内的规上企业、“小升规”重点企业等，形成企业全覆盖“服务矩阵”。为全县所有人才项目选派服务专员，开展全程代理服务，在土地落实、公司注册等方面开通“绿色通道”。在全省率先探索行政审批“零审批”，优化审批流程，缩短审批时间，让企业赢得发展先机。如世界500强企业项目喜力啤酒从签约到奠基用了不到3个月时间，而按照以前速度，可能一年都办不下来。
二是推行全过程疑难会商机制。通过开展领军人才评部门服务、“企情在线”系统问题收集研判等途径，全面掌握了解企业发展情况，对影响项目开竣工、生产销售、转型发展等各个环节难题，通过县领导牵头督办、部门联合现场办公、专题协调会等方式及时予以解决。如，省“千人计划”专家沈路一在创办圣加医疗项目初期，建设厂房后资金紧缺，加之因规划问题导致房屋产权证无法及时办理。针对这一情况，县领导多次召集有关部门召开工作协调会，经与相关金融机构的多次协商，及时帮助企业获得科技银行贷款300万元，房屋产权证也在办理中。
三是推行全天候政策保障体系。制定出台《关于进一步促进大众创业若干政策意见的通知》等制度文件，建立“民资+银行+融资机构”三位一体的金融支持体系，成立嘉善私募基金园，设立总投资5000万元的归谷创业基金，对高层次人才项目进行跟投。加强人才公寓建设和管理，投资1.2亿元在新城区核心位置新购483套商品房作为人才公寓。实施《嘉善县创业创新领军人才“生活绿卡”制度暂行办法》，确保高层次人才在医疗保健、子女入学入托等各项服务无遗漏，解决人才创新创业后顾之忧。